Yison həmişə şirkətin və ayrı-ayrı işçilərin böyüməsinə sadiq olmuşdur.Şirkətin inkişafı nöqteyi-nəzərindən işçilər şirkətsiz, şirkət isə işçilərsiz edə bilməz;şəxsi nöqteyi-nəzərdən işçilər təkcə işçilər deyil, həm də şirkətin inkişafının yüksək sürətli dəmir yoludur və şirkətin sürətlə inkişafına səbəb olur.
Yison işçiləri ən uzun 20 ildir iş başındadırlar.Şirkətin yarandığı gündən bu günə kimi onlar şirkətin inkişafı və böyüməsi ilə müşayiət olunub.nin inkişaf prosesinə şahidlik etdiYison, həm də Yisonun inkişafına töhfə verdi.
On il ərzində şirkətin inkişafını müşayiət edən köhnə işçilərin müşayiəti ilə baş direktor Qreys şirkətin anbar müdirinə avtomobil alışı fondu ilə təmin etmək qərarına gəldi.￥100.000, işçilər üçün rahatlıq təmin edir və eyni zamanda işçilərin şəxsi həyatı üçün də rahatlıq təmin edir.Şirkət təkcə avtomobil almaq üçün vəsait təmin etmir, həm də köhnə işçilərə sosial məzuniyyətlər verir ki, işçilər işləyərkən çox çalışsınlar və istirahət edərkən həyatın gözəlliyini hiss etsinlər.
Orijinal niyyətiYison qlobal istifadəçiləri yüksək keyfiyyətli və sərfəli mobil telefon aksesuarları ilə təmin etmək və qlobal istifadəçilərin istifadə edə biləcəyi mobil telefon aksesuarları istehsal etməkdir.Şirkət inkişaf etdikdə işçilərin artımına daha çox diqqət yetirəcək.İşçilərin böyüməsi sadəcə bir şüar deyil.Şəxsi ad günü üçün ödənişli bir gün istirahət;həftəlik oxu klubu, aylıq oxu klubu paylaşımı;şirkət tərəfindən təşkil edilən müxtəlif tədbirlər;işçilərə işin və şəxsi inkişafın xoşbəxtliyini hiss etsin.
Anbar müdiri yeni avtomobili alandan sonra o, yeni avtomobilin lisenziyasına hazırlaşmaq üçün üç günlük tətilə başladı.Şirkətin faydaları köhnə və yeni işçilər üçün eynidir.
Şirkətin inkişafı işçilərdən, işçilərin böyüməsi isə şirkətdən ayrılmazdır.YISON ailəsinə qoşulmaq istəyirsinizsə, bizimlə əlaqə saxlayın.
Göndərmə vaxtı: 29 iyun 2022-ci il
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)